Diözese fördert Nachwuchsführungskräfte
Die Diözese Augsburg startet ein neues Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte. Beim zweitägigen Auftaktseminar Anfang Oktober im Exerzitienhaus Leitershofen setzten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erstmals intensiv mit Fragen rund um Führung, Selbstführung und persönliche Entwicklung auseinander. Der erste Durchlauf des Programms dauert bis November 2027.
Mit dem neuen Angebot fördert die Diözese Augsburg Ihre Mitarbeitenden gezielt in ihren Führungskompetenzen. Das Programm richtet sich an Priester, Diakone sowie Mitarbeitende, die in einem direkten Anstellungsverhältnis mit der Diözese Augsburg stehen und Interesse an einer möglichen künftigen Leitungsaufgabe haben. Am ersten Durchgang nehmen insgesamt 12 Personen teil, darunter zwei Priester, ein Diakon, eine Pastoralreferentin, eine Gemeindereferentin, drei Referentinnen aus der Berufsgruppe „Bilden, Begleiten, Befähigen“ sowie ein Verwaltungsleiter und drei Angestellte aus der diözesanen Verwaltung. Die unterschiedliche berufliche und pastorale Herkunft der Teilnehmenden ist ausdrücklich Teil des Konzepts.
Drei Seminare helfen bei der Kompetenzbildung
Im Mittelpunkt stehen folgende Bereiche: Selbstreflexion, Stärkung spezifischer Kompetenzen, spirituelle Vertiefung sowie Netzwerkaufbau. Die Teilnehmenden lernen Modelle und Methoden kennen und reflektieren diese anhand konkreter Situationen aus ihrem beruflichen Alltag. Gleichzeitig geht es um die eigenen Potenziale und Haltungen sowie um die Frage, wie geistliche Quellen für eine Führungsaufgabe im kirchlichen Kontext fruchtbar werden können. Der Austausch mit erfahrenen Führungskräften und untereinander soll darüber hinaus ein tragfähiges Netzwerk ermöglichen.
„Dieses Entwicklungsprogramm kennzeichnet besonders, dass es in Zusammenarbeit aller Personalabteilungen der Diözese entwickelt wurde. Dies spiegelt sich nun auch in der Vielfalt der Teilnehmenden wider. Wir freuen uns sehr, jetzt gemeinsam durchzustarten. “ so die Personalentwicklerin Katharine Zepf, die das Entwicklungsprogramm verantwortet.
Zum Programm gehören neben den drei Seminaren eine Potenzialanalyse zur persönlichen Kompetenzprofilerstellung, kollegiale Austauschgruppen, eine Hospitation bei einer Führungskraft und Mentoring. Das Auftaktseminar in Leitershofen an diesem Wochenende widmet sich zunächst den Grundkompetenzen im Bereich Selbstführung und Entscheidungen sowie der Potenzialanalyse. Beim Halbzeitseminar am 10. und 11. März 2027 stehen die Führung anderer und von Teams sowie Konflikte und Klärungshilfe im Mittelpunkt. Beim Abschlussseminar, das für den 10. und 11. November 2027 vorgesehen ist, befassen sich die Teilnehmenden mit dem guten und klugen Umgang mit Macht.
Die Mitglieder der Arbeitsgruppe Entwicklungsprogramm sind überzeugt, dass das Programm die Teilnehmenden in der Entwicklung ihrer persönlichen und Führungskompetenzen stärkt und zugleich einen wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung der Diözese leistet.